结论：公司没给补偿金已超过一年，您仍然有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，但具体能否成功追回补偿金，需根据您与公司之间的具体情况、补偿金的性质以及相关法律法规的规定来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、补偿金性质与追诉时效
经济补偿金：
- 如果您所指的补偿金是经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但这里需要注意的是，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可以中止或中断。
- 超过一年是否还能追回：虽然时效期间为一年，但如果您能证明存在时效中止或中断的情形（如您曾向公司主张过权利、公司承诺支付但未履行等），或者公司未明确拒绝支付且您一直在积极追讨，那么您仍然有可能通过法律途径追回经济补偿金。
赔偿金：
- 如果您所指的补偿金实际上是赔偿金（如因公司违法解除劳动合同而应支付的赔偿金），则同样适用上述仲裁时效的规定。但赔偿金的性质更为严重，通常涉及公司的违法行为，因此在追诉时可能更注重证据的充分性和法律的适用性。
二、具体行动建议
收集证据：
- 无论您选择哪种途径来维护自己的权益，收集证据都是至关重要的。您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系、公司未支付补偿金以及您曾向公司主张过权利等相关证据。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。
三、注意事项
时效问题：
- 尽管存在时效中止或中断的可能性，但您仍然需要尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集，这将对您的案件产生不利影响。
法律适用：
- 在追诉过程中，您需要确保所适用的法律法规是正确的。因为不同的补偿金性质可能适用不同的法律法规，因此您需要仔细研究相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
专业咨询：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，因此建议您在追诉过程中寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，如果您在公司没给补偿金的问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和相关法律法规的规定，为您提供专业的法律建议和帮助。