核心结论：面对劳务派遣中不签字不盖章且用人单位不让上班的情况，你可以通过以下方式处理：

1. 明确劳务派遣关系中的法律责任主体

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。因此，若劳务派遣合同未签字盖章，首先应明确责任在于劳务派遣单位，而非实际用工单位。
   • 实际用工单位（即你被派遣去工作的单位）若因劳务派遣单位未履行义务而阻止你上班，其行为可能构成违法，因为你的劳动关系是与劳务派遣单位建立的。

2. 与劳务派遣单位沟通并要求履行义务

   • 要求签订合同：首先，你可以与劳务派遣单位沟通，要求其尽快与你签订正式的劳务派遣合同，并加盖公章。这是你的合法权益，也是劳务派遣单位应尽的义务。
   • 要求安排工作：同时，你可以要求劳务派遣单位与实际用工单位协调，确保你能够正常上班。如果实际用工单位拒绝你上班，劳务派遣单位有责任为你安排其他合适的工作岗位。

3. 收集证据并准备维权

   • 收集证据：在与劳务派遣单位和实际用工单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以证明你已要求签订合同和安排工作，但对方未履行义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果劳务派遣单位和实际用工单位均拒绝履行义务，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位承担违法责任，并赔偿你的损失。

4. 考虑解除劳务派遣关系并寻求新工作

   • 如果劳务派遣单位长期不履行义务，导致你无法正常工作，你可以考虑解除与劳务派遣单位的劳动关系，并寻求新的工作机会。在解除劳动关系时，注意按照法律规定办理相关手续，并保留好相关证据，以防劳务派遣单位以未办理离职手续为由拒绝支付工资或赔偿。