结论：每个月不上够一定天数（如10天）就不给请假的规定，其合理性需结合具体情况分析，但从劳动法的一般原则来看，这种规定可能涉嫌违法，因为劳动者的请假权不应被不合理地限制。

分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括休息休假权、请假权等。劳动者在符合法律法规和单位规章制度的前提下，有权享受相应的休息和休假，也有权在必要时请假。

2. 请假权的行使：

   • 请假权是劳动者的一项基本权利，其行使应受到法律保护。单位可以制定合理的请假制度，但该制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得不合理地限制劳动者的请假权。
   • 如果单位规定“每个月不上够10天以上就不给请假”，这种规定可能过于苛刻，不合理地限制了劳动者的请假权。因为劳动者可能因各种原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，而这些情况往往无法提前预测或控制。

3. 单位规章制度的合法性：

   • 单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果单位的请假制度违反了法律法规的强制性规定或不合理地限制了劳动者的权利，那么该制度可能被视为无效。
   • 劳动者有权对单位的违法或不合理规章制度提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到单位不合理限制请假权的情况，可以先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如单位规章制度、请假记录等）来支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议先仔细审查单位的请假制度，看其是否违反了法律法规的强制性规定或不合理地限制了劳动者的权利。
• 如果认为单位的请假制度存在问题，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，建议及时咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但同样具备处理劳动工伤问题的能力），了解自己的法律权益和维权途径，并通过法律途径维护自己的合法权益。