关于“年假不满10天加休息超过半个月是否合理”的问题，这主要取决于具体的休假安排是否符合法律法规以及公司规章制度的规定，以下分情况讨论：

1. 年假天数与法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，年假不满10天可能是符合法律规定的，具体取决于职工的工作年限。

2. 年假与休息日的组合：

   • 年假是职工依法享受的带薪休假，而休息日（如周末）是职工正常的工作休息时间。年假和休息日是两种不同的休假类型，它们之间并不互相排斥。
   • 如果职工在年假期间恰好遇到了休息日，或者职工在年假前后安排了额外的休息日（如调休、请假等），这并不违反法律规定。但是，年假和休息日的总天数不应超过职工依法应享受的休假天数加上正常的休息日天数，且这种组合不应违反公司的规章制度。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律规定外，公司规章制度也可能对职工的休假安排产生影响。例如，公司可能规定了年假必须连续使用、不能与休息日重叠等限制条件。
   • 如果公司的规章制度与法律规定相冲突，那么以法律规定为准。但是，如果公司的规章制度在法律允许的范围内对休假安排进行了更具体的规定，那么职工应当遵守这些规定。

4. 合理性判断：

   • 如果年假和休息日的组合没有违反法律规定和公司规章制度，且职工能够充分享受休假权益，那么这种安排是合理的。例如，职工在年假期间遇到了周末，或者职工在年假前后安排了额外的调休日，以延长休假时间。
   • 如果年假和休息日的组合违反了法律规定或公司规章制度，或者导致职工无法充分享受休假权益（如被迫在休假期间工作），那么这种安排是不合理的。例如，公司要求职工在年假期间必须工作，或者将年假与休息日重叠计算以减少职工的休假天数。

建议：

• 职工在安排休假时，应首先了解自己的年假天数和公司的规章制度，确保休假安排符合法律规定和公司要求。
• 如果职工对休假安排有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司违反了法律规定或公司规章制度，侵犯了职工的休假权益，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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