结论：一个月没请假工资实发1700多元是否合理，不能一概而论，需要结合您的具体工资构成、当地最低工资标准以及是否存在加班、扣款等情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从工资构成角度分析
基本工资与绩效工资：
- 如果您的工资由基本工资和绩效工资组成，且绩效工资部分因工作表现等原因有所扣减，那么实发工资1700多元可能是合理的。但需确保基本工资不低于当地最低工资标准。
加班工资与补贴：
- 如果您在一个月内有加班情况，但未获得相应的加班工资，或者应得的补贴（如交通补贴、餐补等）被扣除，那么实发工资可能会偏低。此时，您需要核对公司的加班政策和补贴规定。
二、从当地最低工资标准角度分析
- 最低工资标准：
- 各地政府会规定最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
- 如果您的实发工资低于当地最低工资标准，那么这是不合理的，您有权向用人单位提出异议，并要求补足差额。
三、从扣款情况角度分析
合法扣款：
- 用人单位可以依法从工资中扣除个人所得税、社会保险费等合法费用。但需确保扣款项目合法、扣款金额准确。
非法扣款：
- 如果用人单位存在非法扣款行为，如以罚款、押金等名义扣减工资，那么这是违法的。您有权要求用人单位返还非法扣款，并可以向劳动监察部门投诉。
四、具体计算与判断
计算公式：
- 实发工资 = 应发工资 - 合法扣款
- 其中，应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 补贴等
判断标准：
- 将您的实发工资与应发工资进行对比，同时考虑当地最低工资标准，判断是否存在不合理扣款或工资支付不足的情况。
五、建议与行动
核对工资条：
- 首先，建议您仔细核对工资条，了解工资构成和扣款情况。
与用人单位沟通：
- 如果发现工资支付存在问题，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求解释和纠正。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，或者您认为用人单位存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
举例：假设您所在地的最低工资标准为2000元/月，您的应发工资为2500元（其中基本工资2000元，绩效工资500元），但因您有一次迟到被扣除了200元罚款（假设此罚款不合法），且未获得任何加班工资或补贴，那么您的实发工资应为2300元（2500元 - 200元非法扣款中的合理部分应返还，但此处为简化计算，假设全部返还）。如果实际只发了1700多元，那么显然存在不合理之处。
最后，工资支付问题涉及您的切身利益，如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。