针对您“没签合同干完了不给结算”的情况，核心结论是：您可以通过收集证据、协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是详细的分析和建议：

1. 收集证据：

   • 尽管没有签订书面合同，但您可以通过其他方式收集证据来证明您与对方之间存在事实上的劳务关系或工作关系。这些证据可以包括但不限于：工作记录、工作成果、与对方的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等）、同事或目击者的证言等。
   • 证据的收集是关键，它将在后续的协商、投诉或诉讼中起到至关重要的作用。

2. 协商解决：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与对方进行协商，要求对方按照实际工作量或约定支付相应的报酬。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，请求相关部门介入调查并协助解决纠纷。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师（即我，您可以随时向我咨询相关法律问题），了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。
   • 仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行。

额外建议：

• 在未来的工作中，尽量与对方签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷再次发生。
• 如果对方拒绝签订合同或存在其他可疑行为，您应提高警惕，及时采取措施保护自己的权益。

行动指南：

• 立即开始收集相关证据，确保证据的完整性和真实性。
• 尝试与对方进行协商，看是否能达成和解。
• 如果协商无果，及时向相关部门投诉举报或考虑申请仲裁/提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序进行。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。