工厂要求员工交卫生费的行为，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与费用性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意向劳动者收取费用，除非是法律、法规明确规定的情形，如社会保险费、住房公积金等。卫生费并不属于法律、法规明确规定的应由劳动者承担的费用。
   • 工厂作为用人单位，其有义务提供安全、卫生的工作环境，这包括保持工作场所的清洁和卫生。因此，将卫生费用转嫁给员工是不合理的。

2. 可能的违法情形：

   • 如果工厂强制要求员工缴纳卫生费，并且这笔费用并未用于改善工作环境或卫生条件，而是被工厂挪作他用或私分，那么这种行为可能构成对员工财产权的侵犯，甚至可能涉及贪污或挪用资金等违法行为。
   • 即使工厂声称卫生费是用于改善工作环境，但如果未经员工同意或未按照法定程序进行收取，也可能构成违法行为。

3. 员工的权益与应对措施：

   • 员工有权拒绝缴纳非法收取的卫生费，并可以向当地劳动监察部门投诉或举报工厂的违法行为。
   • 如果工厂因此对员工进行处罚或解雇，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如员工自愿参与某些特定的卫生改善项目并同意承担部分费用，或者工厂与员工之间有明确的书面协议约定卫生费的分担方式，那么这种行为可能不构成违法。但这种情况需要严格符合法律、法规的规定，并且必须得到员工的明确同意。

建议：

• 如果员工遇到工厂要求缴纳卫生费的情况，首先应当了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 如果认为工厂的行为违法或不合理，可以与工厂进行协商，要求其停止违法行为并退还已收取的费用。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。

总之，工厂要求员工交卫生费的行为在大多数情况下是违法的，员工应当了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。