厂里搞卫生没有报酬一般是不合法的。下面我从法律角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本内容之一。搞卫生作为劳动者提供的一种劳动形式，理应获得相应的报酬。
具体分析
劳动报酬的界定：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动的直接对价，是用人单位对劳动者所提供劳动的回报。
- 搞卫生属于劳动者为用人单位提供的具体劳动，因此应当纳入劳动报酬的范畴。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付劳动报酬。
- 如果用人单位安排劳动者搞卫生却不支付报酬，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如搞卫生是劳动者自愿参与的公益活动，或者双方有特别约定不支付报酬等。但在这些情况下，也需要有明确的证据或约定来支持用人单位不支付报酬的合法性。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确搞卫生是否属于工作职责范围内，以及是否应当支付报酬。
- 保留证据：如果用人单位拒绝支付报酬，您应当保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便后续维权。
- 申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，厂里搞卫生没有报酬一般是不合法的。如果您遇到类似情况，建议及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。