安排搞卫生不给计时工资，在多数情况下是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动者付出劳动后应得的权益。而安排搞卫生作为劳动者提供的一种具体劳动形式，理应计入工作时间并支付相应的工资。

具体分析

1. 计时工资的定义：

   • 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。
   • 如果劳动者被安排进行搞卫生等工作，且这些工作是在正常的工作时间内进行的，那么这些时间应当被计入工作时间，并按照计时工资的标准支付报酬。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位以搞卫生等名义拒绝支付或克扣劳动者的计时工资，那么这种行为是违法的。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果搞卫生等工作是在非正常工作时间（如加班时间）进行的，那么用人单位应当按照加班工资的标准支付报酬。
   • 如果劳动合同中有特别约定，如搞卫生等特定工作不计入工作时间或不支付工资，那么这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。

法律建议

• 劳动者如果遇到用人单位以搞卫生等名义拒绝支付计时工资的情况，应当首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
• 在必要时，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，安排搞卫生不给计时工资在多数情况下是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。