临时工在离职时如遇公司不批准，你首先应明确自己享有合法离职的权利，并可通过以下步骤来维护自己的合法权益：
明确法律规定与自身权益：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，临时工（即非全日制员工或短期合同工）同样被视为劳动者，享有解除劳动合同的权利。你只需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需等待用人单位的批准。
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，你还有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
积极沟通与协商：
- 以平和、理性的方式与雇主或公司领导进行沟通，明确表达你离职的意愿和原因。
- 提交书面离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收的记录等。
- 针对雇主可能担心的交接问题，你可以主动提出详细的交接计划，确保离职不会对工作造成不利影响。
依法行使解除权：
- 在满足预告解除或即时解除的条件下，你可以依法行使解除权，并在通知期满后或立即离职，无需等待用人单位的批准。
寻求外部帮助与法律援助：
- 如果与雇主的沟通未能取得进展，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 若问题仍未解决，你可以根据《劳动法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
保留相关证据的重要性：
- 在整个离职过程中，你应妥善保留所有与工作关系、离职申请、工资支付、社保缴纳等相关的证据材料。这些证据在后续的沟通、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用，有助于证明你的主张和权益。
可能遇到的法律后果与应对建议：
- 如果用人单位在你依法行使解除权后仍拒绝放行或扣发工资等，你可以通过法律途径追究其责任，并要求赔偿因此造成的损失。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要积极配合律师或法律援助机构的工作，提供必要的证据和信息，以便更好地维护自己的权益。
额外提醒：
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体规定和流程，以避免不必要的纠纷。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，作为临时工，你同样享有合法的离职权利。在遇到公司不批准离职的情况时，不要慌张或放弃，而是应积极采取措施来维护自己的合法权益。