结论：企业未签订书面劳动合同且存在拖欠工资、未缴社保的情况，劳动者有权主张经济补偿，但能否直接主张2N需分情况讨论，具体需结合劳动关系存续时间、解除原因等综合判断。

1. 未签订书面劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资差额（即每月支付2倍工资，最多11个月）。

• 关键点：双倍工资差额与经济补偿（N或2N）性质不同，前者是惩罚性赔偿，后者是解除劳动关系的补偿。
  
• 例外：若劳动者拒绝签订合同，或因自身原因导致未签订，用人单位可能无需支付双倍工资。

2. 能否主张2N经济补偿？需看解除劳动关系的原因

2N（即赔偿金）适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。若企业未签合同、拖欠工资、未缴社保，但劳动者主动离职，则一般无法主张2N，但可主张其他权益：

• 经济补偿（N）：若劳动者以企业未提供劳动条件（如未缴社保、拖欠工资）为由解除合同，可主张N（每工作满1年支付1个月工资）。
  
• 赔偿金（2N）：仅当企业违法解除（如无理由辞退、以暴力威胁强迫离职等）时适用。
  

举例：

• 若企业未签合同、拖欠工资，劳动者以此为由提出离职，可主张N+未签合同的双倍工资差额。
  
• 若企业直接辞退劳动者且无合法理由，则需支付2N+未签合同的双倍工资差额。

3. 未缴社保的额外责任

根据《社会保险法》，企业必须为劳动者缴纳社保。若未缴纳，劳动者可：

• 要求补缴：向社保部门投诉，企业需补缴社保费用。
  
• 主张经济补偿：若因未缴社保被迫离职，可同时主张N的经济补偿。
  

4. 实务建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录（或未缴费证明）、沟通记录等，证明劳动关系及企业违法事实。
   
2. 协商或投诉：先与企业协商，或向劳动监察大队投诉（如未签合同、拖欠工资、未缴社保）。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿、补缴社保等。
   

总结：未签合同本身不直接导致2N，但结合拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可通过合法途径主张多项权益。具体方案需根据解除原因、证据情况等综合设计，建议进一步沟通细节后制定策略。