您好，关于您提出的“劳动合同到期不续签要补2N吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动合同到期公司不续签，劳动者并不能直接要求2N的赔偿。但在满足特定条件时，劳动者确实可以主张相应的补偿或赔偿。

一般情况下的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

可主张2N赔偿的特定情形

虽然一般情况下劳动合同到期不续签只需支付N倍的经济补偿（N为工作年限对应的月数），但在以下特定情形下，劳动者可能主张2N的赔偿，即违法解除劳动合同的赔偿金：

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
   • 或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
   • 或者用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

在这些情况下，如果用人单位以此为由不续签劳动合同，可能被认定为违法解除劳动合同，从而需要支付2N倍的赔偿金。

1. 用人单位未依法履行续签义务：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，未依法与劳动者协商续签事宜，或者直接拒绝续签且无法提供合法理由，而劳动者又无过错的，这也可能被认定为违法解除劳动合同。

2. 特殊保护期内的劳动者：

   • 对于处于医疗期、孕期、产期和哺乳期等特殊保护期内的劳动者，用人单位不得随意终止劳动合同。如果用人单位在这些期间内不续签劳动合同，同样可能被认定为违法解除。

综上所述，劳动合同到期不续签并不意味着劳动者可以直接要求2N的赔偿。但在满足特定条件时，劳动者确实可以主张相应的补偿或赔偿。如果您认为自己的情况符合上述特定情形之一，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议。