结论：单位在您患有中度抑郁的情况下调岗让您去巡岗是否合理，需结合具体情况判断，包括调岗的必要性、合理性以及是否考虑了您的身体状况等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性基础
劳动合同约定：
- 首先，需查看您与单位签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确规定，在特定条件下单位可以调整您的工作岗位，且这些条件在您目前的情况下成立，那么单位调岗可能具有一定的合法性基础。
生产经营需要：
- 单位若因生产经营需要调整您的工作岗位，通常需要证明调岗的必要性。例如，原岗位因技术更新、业务调整等原因不再需要，而巡岗是单位当前需要的岗位。但即便如此，单位也需考虑您的身体状况是否适合新岗位。
二、考虑您的身体状况
中度抑郁的影响：
- 中度抑郁是一种心理疾病，可能影响您的工作能力、情绪稳定性以及与他人的交往能力。单位在调岗时，应充分考虑这一因素，评估巡岗是否适合您的身体状况。
- 如果巡岗的工作性质、工作环境或工作压力可能加重您的抑郁症状，那么调岗可能被视为不合理。
医疗建议与证明：
- 如果您能提供医疗证明，表明中度抑郁症状不适合从事巡岗工作，或者需要特定的工作环境和条件来辅助治疗，这将对您主张调岗不合理提供有力支持。
三、调岗的程序与沟通
程序合法性：
- 单位在调岗前，应遵循一定的程序，如与您进行协商、听取您的意见等。如果单位未经协商直接调岗，可能违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
沟通与协商：
- 良好的沟通是解决调岗问题的关键。您应与单位积极沟通，表达您对调岗的看法和担忧，特别是关于您身体状况的考虑。单位也应充分考虑您的意见，共同寻找合理的解决方案。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位调岗被认定为不合理，您可能有权拒绝调岗，并要求单位继续履行原劳动合同。如果单位因此解除劳动合同，您可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 收集证据：保留与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、调岗通知、医疗证明等。
- 积极沟通：与单位进行积极沟通，表达您的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的救济途径。
总结：单位在您患有中度抑郁的情况下调岗让您去巡岗是否合理，需综合考虑调岗的合法性与合理性基础、您的身体状况、调岗的程序与沟通以及可能的法律后果等因素。如果您认为调岗不合理，应积极与单位沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。