有抑郁状态可以和医院领导提调岗，但是否会同意需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 劳动者权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。如果你因抑郁状态确实无法胜任当前岗位的工作，从保障劳动者身心健康的角度出发，你有权向医院领导提出调岗申请。
• 调岗的合理性：然而，调岗并非无条件的。医院在考虑是否同意你的调岗申请时，会评估调岗的合理性。这包括但不限于：你的抑郁状态是否确实影响到了当前岗位的工作；新岗位是否更适合你的身体状况；调岗是否会对医院的正常运营造成不利影响等。如果医院认为调岗是合理的，且新岗位能够满足医院的工作需求，那么医院同意调岗的可能性较大。

实际操作层面

• 提供医疗证明：为了增加调岗申请的成功率，建议你向医院提供相关的医疗证明，如抑郁症的诊断书、医生的建议等。这些证明可以直观地展示你的身体状况，为医院评估调岗的合理性提供依据。
• 与领导沟通：在提出调岗申请时，与医院领导进行充分的沟通也是非常重要的。你可以向领导详细阐述你的身体状况、当前岗位的工作压力以及你对新岗位的期望等。通过沟通，你可以更好地了解医院的态度和考虑，同时也有助于医院更全面地了解你的情况。
• 考虑医院运营：当然，你也需要理解医院的立场。医院作为一个运营机构，需要确保各个岗位的正常运转。如果你的调岗申请会对医院的运营造成较大影响，那么医院可能会考虑其他解决方案，如调整工作时间、减轻工作负担等。

可能的后果

• 同意调岗：如果医院同意你的调岗申请，那么你需要按照医院的要求，及时办理调岗手续，并尽快适应新岗位的工作。
• 不同意调岗：如果医院不同意你的调岗申请，你可以与医院进一步沟通，了解不同意的原因，并尝试寻求其他解决方案。如果沟通无果，且你认为医院的决定侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议你先尝试与医院协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

建议：如果你因抑郁状态确实无法胜任当前岗位的工作，且希望调岗以更好地保障自己的身心健康，那么你可以向医院领导提出调岗申请。在申请过程中，建议你提供相关的医疗证明，并与领导进行充分的沟通。如果遇到任何问题或困惑，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。