面对工厂小时工不让离职的情况，一般不建议直接报警，因为这通常不属于公安机关的直接管辖范围。不过，在特定极端情况下，如工厂限制您的人身自由，阻止您离开，这种行为构成违法，此时报警是合理且必要的，警方会依法处理。
对于大多数不让离职的情况，更推荐您采取以下法律途径来维护自己的权益：
与工厂协商：
- 首先，尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。
- 明确说明您的离职原因和期望的离职时间，要求工厂按照法律规定和公司流程办理离职手续。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令工厂改正违法行为，督促其办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请书、与工厂的沟通记录等）。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂依法办理离职手续，并在符合法定补偿情形时支付相应补偿。
提起诉讼：
- 在必要时，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出公正的判决。
在整个处理过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于您在需要时证明自己的主张，更好地维护自己的合法权益。
总之，面对工厂不让离职的情况，建议您首先通过协商、投诉、仲裁等法律途径来解决问题。在极端情况下，如工厂限制您的人身自由，再考虑报警。希望这些建议能对您有所帮助。