结论：工资压三天后日结是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或相关协议中的约定以及是否符合法律法规的规定。

1. 若劳动合同或协议中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。如果劳动合同或双方另行签订的协议中明确约定了工资支付方式为“压三天后日结”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式在双方协商一致的情况下是合法的。
   • 举例：假设小张与某公司签订劳动合同，合同中明确约定了工资支付方式为“压三天后日结”，且小张在签订合同时对此表示同意，那么这种支付方式就是合法的。

2. 若劳动合同或协议中无明确约定，或约定违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未经劳动者同意，擅自改变工资支付方式，或者约定的支付方式违反了法律法规的强制性规定（如长期拖欠工资、无故克扣工资等），那么这种支付方式就是不合法的。
   • 举例：如果某公司未与劳动者签订任何关于工资支付方式的协议，却擅自实行“压三天后日结”的支付方式，或者虽然签订了协议但协议内容违反了法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是不合法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位按照法律法规的规定支付工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的约定。如果发现合同中有不合理的条款或用人单位提出不合理的支付方式要求，应及时提出异议并协商解决。
• 对于用人单位而言，应遵守法律法规的规定，与劳动者协商一致后确定工资支付方式。不得擅自改变支付方式或违反法律法规的强制性规定，以免引发劳动纠纷和法律责任。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规的规定拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付拖欠或克扣的工资及相应的经济补偿。

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