在劳动仲裁过程中，若您的核心诉求是确定劳动关系，而补缴社保并非您仲裁申请的直接内容，但这两者之间确实存在紧密的关联。以下是对您问题的详细解答：

一、劳动仲裁确定劳动关系的目的

劳动仲裁确定劳动关系的主要目的，是解决双方对于劳动关系存在的争议。这一确认是后续权益主张的基础，无论是要求支付工资、加班费、经济补偿，还是补缴社保，都需要先明确劳动关系的存在。因此，在您的仲裁申请中，明确要求确认劳动关系是至关重要的。

二、补缴社保与确定劳动关系的关系

1. 前提条件：补缴社保的前提是劳动关系的存在。只有当劳动关系得到确认后，您才有权要求用人单位为您补缴相应时段的社保。

2. 后续诉求：虽然补缴社保不是您仲裁申请的直接内容，但在确认劳动关系后，您可以根据相关法律法规，向用人单位提出补缴社保的要求。如果用人单位拒绝或拖延补缴，您还可以进一步向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。

三、是否需要在仲裁申请中写明追缴社保

1. 直接内容：如果您的主要诉求是补缴社保，并且希望这一诉求在仲裁过程中得到直接处理，那么您可以在仲裁申请中明确写明追缴社保的请求。但需要注意的是，仲裁机构主要处理的是劳动关系的确认和与劳动关系直接相关的争议，如工资、加班费等。补缴社保的具体执行可能还需要通过社保经办机构或法院来处理。

2. 间接处理：如果您的主要诉求是确认劳动关系，而补缴社保是后续的诉求，那么您可以在仲裁申请中专注于确认劳动关系的请求。在确认劳动关系后，再根据实际情况向用人单位提出补缴社保的要求，并通过适当的途径进行追缴。

四、建议

1. 明确诉求：在申请仲裁前，您应明确自己的主要诉求是确认劳动关系还是补缴社保，或者是两者兼有。这有助于您更准确地撰写仲裁申请，并在仲裁过程中更有针对性地主张自己的权益。

2. 准备证据：无论您的诉求是什么，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。对于确认劳动关系，您可以提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据；对于补缴社保，您可以提供社保缴纳记录、仲裁裁决书等证据。

3. 咨询专业人士：劳动仲裁和社保补缴涉及复杂的法律法规和政策规定，如果您对此不太了解，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确和详细的指导。

综上所述，劳动仲裁要求确定劳动关系时，补缴社保并非必须写明的直接内容，但两者之间存在紧密的关联。您可以根据自己的实际情况和诉求来决定是否在仲裁申请中提及补缴社保的问题。