结论：公司以调岗为手段试图规避裁员补偿的行为不合法，您有权拒绝调岗并主张经济补偿。以下从法律分析、应对策略、风险防范三个角度展开说明：
一、法律分析：公司调岗是否合法？
根据《劳动合同法》第三十五条及第四十条，公司调岗需满足以下条件，否则构成违法：
- 协商一致原则：调岗需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。您明确表示不同意调岗，公司单方面强制调岗违反该原则。
- 合理性审查：即使公司以“经营需要”为由调岗，也需证明调岗具有合理性（如岗位性质、工作地点、薪酬待遇等未显著不利变更）。若分公司与总公司距离过远、岗位内容完全不同，或调岗后薪资降低，均可能被认定为不合理调岗。
- 程序合法性：公司若以“客观情况发生重大变化”为由调岗（如总公司撤销），需提前30日书面通知并协商变更合同，否则需支付经济补偿金（N倍工资）。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
- 《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、应对策略：如何维护自身权益？
- 明确拒绝调岗：以书面形式（邮件、微信、短信等）向公司表明拒绝调岗，并保留证据。例如：“本人不同意从总公司调至分公司，要求继续履行原劳动合同。”
- 要求公司出具书面通知：若公司口头通知调岗，可要求其出具加盖公章的书面文件，明确调岗原因、岗位、薪资等关键信息。
- 申请劳动仲裁：若公司以“旷工”等理由单方面解除合同，或未支付经济补偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：
- 违法解除赔偿金：若公司违法解除合同，需支付2N倍工资（N为工作年限）。
- 经济补偿金：若公司以“客观情况重大变化”为由解除合同但未协商一致，需支付N倍工资。
- 未签书面变更协议的工资差额：若调岗后薪资降低，可要求补足差额。
示例：
若您在公司工作3年，月薪1万元，公司违法解除合同，您可主张：
- 违法解除赔偿金：2×3×1万=6万元；
- 若公司未支付3月工资，可一并主张3万元及滞纳金。
三、风险防范：注意事项
- 避免主动离职：若您主动辞职，将无法主张经济补偿或赔偿金。
- 保留证据：包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，证明公司违法调岗或解除合同。
- 及时行动：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快启动程序。
四、特殊情形：公司是否构成“恶意裁员”？
若公司通过调岗、降薪等手段逼迫您主动离职，可能构成“恶意裁员”。此时，您可主张：
- 继续履行合同：要求公司恢复原岗位及待遇；
- 额外赔偿：若公司行为导致您精神损害（如抑郁、焦虑等），可主张精神损害抚慰金（需充分证据支持）。
建议：若公司态度强硬，建议委托律师介入，通过法律程序施压，迫使公司回到协商轨道或接受仲裁裁决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。