首先，我必须明确指出，开除员工并试图规避赔偿责任是不合法且不道德的行为。无论是从分公司调入总公司，还是采取其他任何手段，都不能成为逃避法律责任的理由。

在劳动法律关系中，员工享有合法的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险以及在合同期内的稳定就业等。如果雇主想要解除与员工的劳动关系，必须依法进行，并承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

针对您提出的问题，我给出以下建议：

1. 遵守法律规定：作为雇主，应该严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益。如果确实需要解除与员工的劳动关系，应该按照法律规定的程序进行，并支付相应的经济补偿金。

2. 沟通协商：在解除劳动关系之前，建议与员工进行充分的沟通协商，了解员工的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的和谐关系，避免不必要的法律纠纷。

3. 咨询专业意见：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对解除劳动关系的具体程序存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您依法处理劳动关系问题。

总之，开除员工并试图规避赔偿责任是不可取的。作为雇主，应该依法行事，尊重员工的合法权益，维护双方的和谐关系。如果您有任何关于劳动关系的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。