核心结论：公司通知裁员您未同意，现给出变更合同意向书调整工作地点，您可从以下方面处理：先判断公司行为合法性，若不合法可拒绝并要求按原合同履行；若公司行为合法，您可与公司协商，协商不成再考虑是否接受变更或通过法律途径解决。以下是详细分析：
判断公司变更工作地点行为的合法性
- 依据合同约定判断
- 查看您与公司签订的劳动合同中，对于工作地点的约定情况。如果合同中明确约定了具体、唯一的工作地点，那么公司未经您同意单方面变更工作地点，属于违约行为。例如，合同中明确写明您的工作地点为北京市朝阳区某写字楼，现在公司要将您调至上海市浦东新区，这种变更就违反了合同约定。
- 若合同中对工作地点约定较为宽泛，如“工作地点为公司业务覆盖区域”或者“工作地点为公司所在地及分支机构所在地”等，公司变更工作地点可能具有一定的合理性，但也需要结合实际情况进一步判断。比如公司原本业务主要在本地，现在因业务拓展需要在周边城市设立分支机构并要求您前往工作，这种情况下虽然合同有宽泛约定，但也要看变更是否会给您的生活造成重大不利影响。
- 依据法律规定判断
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司要变更您的工作地点，必须与您协商一致，并签订书面变更协议。如果公司没有与您协商就单方面发出变更合同意向书，这种行为是不符合法律规定的。
- 同时，如果公司变更工作地点是基于生产经营的合理需要，且没有给劳动者造成明显不便或者损害劳动者合法权益，在一定程度上可能会得到法律的支持。但即便如此，也需要履行协商程序。例如，公司因整体搬迁至同一城市的另一个区域，且提供了交通补贴等便利措施，这种情况下如果公司能与您充分协商，可能会被认定为合理变更。
针对不同合法性情况的处理方式
- 公司行为不合法
- 拒绝变更并要求按原合同履行：您可以明确向公司表示不同意变更工作地点，要求公司继续按照原劳动合同的约定履行义务。您可以以书面形式向公司发送《不同意变更工作地点通知书》，明确说明您的立场和依据，保留好相关证据，如邮件、快递单据等。
- 收集证据准备维权：如果公司坚持要求您变更工作地点，甚至以不接受变更就解除劳动合同相威胁，您需要收集相关证据，如公司的通知文件、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 公司行为合法（虽不常见，但存在可能）
- 与公司协商：如果公司变更工作地点确实基于合理的生产经营需要，且您也认可公司的经营状况和发展前景，您可以尝试与公司进行协商。您可以提出一些合理的诉求，如要求公司提供交通补贴、住房补贴、调整工作时间以适应新的工作地点等，争取在双方都能接受的基础上达成变更协议。
- 考虑是否接受变更：如果协商后您仍然无法接受新的工作地点，您可以综合考虑自身情况，如新工作地点与居住地的距离、交通成本、家庭因素等，决定是否接受变更。如果您决定不接受变更，而公司又坚持要求变更，可能会导致公司以您不服从工作安排为由解除劳动合同。在这种情况下，您需要评估公司解除劳动合同的合法性，如果公司解除行为违法，您可以依法维权。
- 通过法律途径解决争议：如果与公司协商无果，且您认为公司的变更行为损害了您的合法权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。仲裁请求可以包括要求公司继续履行原劳动合同、支付经济补偿金或者赔偿金等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的行为违法以及您因此遭受的损失。