您有权拒绝公司的调回总部安排，但需根据具体情况判断拒绝的合法性及可能后果。以下从不同角度为您详细分析：
1. 劳动合同的约定
- 若劳动合同中明确约定了工作地点（如分部所在地），且未赋予公司单方面变更工作地点的权利，则您有权拒绝调回总部。公司强行调岗可能构成违约，您可依据《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致并书面确认）主张权利。
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或约定为“公司业务范围内”等模糊表述，公司可能以“经营需要”为由调整工作地点。此时需结合以下因素判断合理性。
2. 调岗的合理性审查
根据《劳动合同法》及相关司法实践，公司调岗需满足以下条件，否则可能被认定为违法：
- 必要性：调岗需基于公司生产经营的客观需要（如总部业务扩张、分部撤销等），而非主观随意调整。
- 合理性：调岗后岗位性质、薪资水平、劳动条件等应与原岗位相当。若调回总部导致薪资降低、通勤成本剧增（如跨城市）或岗位内容完全变更，可能被认定为不合理。
- 程序合法性：公司应与您协商一致，并书面确认调岗事宜。若未协商或强行通知，您可拒绝。
3. 您的应对策略
- 协商沟通：首先与公司协商，明确拒绝调岗的理由（如家庭原因、通勤困难等），并要求公司出具书面调岗通知。
- 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、薪资证明、通勤成本证据（如交通票据）等，以备后续维权。
- 维权途径：
- 若公司强行调岗，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司继续履行原劳动合同或支付违法解除赔偿金（若公司以此为由解雇您）。
- 依据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除劳动合同的，您可要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4. 特殊情形提示
- 孕期、产期、哺乳期女职工：若您处于此阶段，公司不得以调岗为由降低薪资或解除合同，否则构成违法。
- 医疗期员工：若您因病或非因工负伤在医疗期内，公司同样不得单方面调岗或解雇。
5. 建议行动步骤
- 书面拒绝调岗：向公司提交书面意见，明确拒绝调回总部，并说明理由。
- 要求公司出具书面文件：若公司坚持调岗，要求其出具加盖公章的调岗通知，以便后续维权。
- 咨询专业意见：如公司态度强硬，建议及时联系我，进一步分析调岗合法性及维权方案。
总结：您有权拒绝不合理的调岗安排，但需结合劳动合同约定、调岗合理性及程序合法性综合判断。若公司违法调岗，您可通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，请直接向我咨询。