您有权拒绝公司从总公司调到分公司的安排，但具体是否能够成功拒绝，还需根据调岗的合理性、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了您的工作地点为总公司，且未提及可能调至分公司的情况，那么公司单方面要求您调岗可能构成违约。
- 如果劳动合同中对于工作地点有较为宽泛的描述，如“公司及其分支机构”，或者有关于公司可以根据业务需要调整员工工作地点的条款，那么公司调岗的合法性将取决于这些条款的具体执行情况以及调岗的合理性。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有关于公司可以调整员工工作地点的条款，公司也不能随意调岗。调岗应当具有合理性，比如因业务需要、员工能力匹配、工作地点变更对员工生活影响较小等。
- 如果公司调岗缺乏合理性，如将您调至一个与原工作地点相距甚远、且对您生活造成极大不便的分公司，或者调岗后的工作内容与您的专业技能、职业规划严重不符，那么您有权拒绝调岗。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调岗，应当与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经您同意，单方面要求您调岗，您有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
实际操作建议：
- 在面对公司调岗要求时，建议您首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、目的以及调岗后的工作内容、薪资待遇等。
- 如果您认为调岗不合理或不愿意接受调岗，可以向公司表达您的意见，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 如果公司坚持调岗，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，您有权拒绝公司不合理的调岗安排，但具体是否能够成功拒绝，还需根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及相关法律法规来综合判断。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。