结论概述：员工是否有权拒绝从停产的分公司调到其他分公司，这主要取决于劳动合同的具体内容、调动是否合理以及是否违反相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同内容：首先，需要查看员工与分公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整等条款的约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且未赋予公司单方面调整工作地点的权利，那么员工有权拒绝调动。
   • 合同变更：若公司希望调整员工的工作地点，通常需要与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。未经员工同意，公司单方面调整工作地点可能构成违约。

2. 调动的合理性：

   • 经营需要：如果公司因停产等经营需要，确实需要将员工调动到其他分公司工作，且这种调动是合理的、必要的，那么员工在无正当理由的情况下，应当配合公司的调动安排。但“合理性”的判断需结合具体情况，如调动距离、工作条件变化等。
   • 员工利益：调动不应对员工的利益造成重大不利影响，如大幅增加通勤时间、降低工作条件或薪酬等。如果调动对员工利益造成明显损害，员工有权拒绝。

3. 法律法规的遵守：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司调整员工工作地点应遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果调动违反法律法规，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 特殊保护：对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司应给予特殊保护，不得随意调整其工作地点。

4. 实际操作建议：

   • 沟通协商：在面临调动时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解调动的具体原因、条件及影响，并表达自己的意见和诉求。
   • 保留证据：如果员工认为调动不合理或违法，应保留相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果员工与公司无法就调动问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

总结与建议：员工是否有权拒绝从停产的分公司调到其他分公司，需综合考虑劳动合同的约定、调动的合理性以及法律法规的遵守情况。在面临调动时，员工应积极与公司沟通协商，并保留相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。