您有权拒绝调到户籍地总公司上班，但需根据具体情况判断是否需承担相应法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中明确约定工作地点为外省分公司：
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。分公司关停后，总公司单方面要求您调至户籍地上班，属于变更劳动合同约定的工作地点，若未与您协商一致，您有权拒绝。
- 法律后果：若总公司因此解除与您的劳动合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。
若劳动合同中未明确约定工作地点，或约定为“服从公司安排”等模糊条款：
- 此时工作地点具有一定的灵活性，但总公司仍需在合理范围内进行安排。若调至户籍地上班对您的工作生活造成极大不便（如通勤时间过长、家庭因素等），您可与总公司协商，要求提供必要的协助（如交通补贴、住宿安排等）或拒绝调动。
- 法律后果：若您拒绝调动，总公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同。但此时总公司需证明调动具有合理性（如因业务需要、您的工作岗位在户籍地有需求等），否则仍可能构成违法解除。
二、公司经营状况与调动合理性角度
分公司关停属于公司经营状况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，总公司应首先与您协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点等），若协商不成，方可考虑解除劳动合同。您仍有权拒绝不合理的调动安排。
调动需具有合理性：
- 总公司调动您至户籍地上班，需考虑调动是否对您的工作生活造成极大不便，以及是否为您提供了必要的协助。若调动明显不合理（如无正当业务需求、未提供必要协助等），您有权拒绝。
三、实际操作建议
与总公司协商：
- 首先尝试与总公司沟通，了解调动的原因、目的及具体安排，表达您的顾虑和需求，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，您需收集相关证据（如劳动合同、分公司关停通知、调动通知、沟通记录等），以备后续维权之需。
寻求法律帮助：
- 若总公司坚持不合理调动或解除劳动合同，您可向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议，帮助您维护合法权益。
总之，您有权拒绝不合理的调动安排，但需根据具体情况判断是否需承担相应法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。