结论：分公司关停后员工被调岗，若员工不想调岗，可能面临继续在原岗位工作直至合同到期或被解除劳动合同、协商解除劳动合同、被认定为旷工而解除劳动合同等后果，具体取决于多种因素。以下为详细分析：

1. 劳动合同的约定与变更

   • 劳动合同内容：首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作地点、岗位以及变更工作岗位的条件和程序。如果合同中有明确约定，且调岗符合合同约定，那么员工拒绝调岗可能构成违约。
   • 协商变更：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果分公司关停后，用人单位提出调岗，员工有权与用人单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。

2. 用人单位的调岗合理性

   • 经营必要性：用人单位因分公司关停而进行调岗，需要证明调岗是出于经营上的必要性和合理性。如果调岗与分公司关停无直接关联，或者调岗后员工的工作内容、薪酬等发生显著不利变化，员工有权拒绝。
   • 岗位相似性：调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、技能要求等方面具有一定的相似性，以确保员工能够胜任新岗位的工作。如果调岗后的岗位与原岗位差异过大，员工也有权拒绝。

3. 员工拒绝调岗的后果

   • 继续履行原合同：如果员工拒绝调岗，且用人单位无法证明调岗的合理性和必要性，员工有权要求继续履行原劳动合同，即在原岗位工作直至合同到期或被依法解除。
   • 协商解除劳动合同：双方也可以就解除劳动合同进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 旷工处理：如果用人单位以员工拒绝调岗为由，认定员工旷工并解除劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。因为旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而拒绝调岗并不等同于旷工。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

4. 实际操作建议

   • 与用人单位沟通：员工应首先与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 保留证据：员工应保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。