分公司调动人员是否可以拒绝调动，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点、岗位以及调动条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么分公司按照合同约定进行调动，员工一般应当服从。在这种情况下，员工拒绝调动可能构成违约，分公司有权依据合同约定或公司规章制度采取相应的管理措施，包括但不限于警告、扣减绩效、解除劳动合同等。
二、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
调动合理且必要：如果分公司因生产经营需要，对员工进行合理且必要的调动，且调动后的工作条件、薪酬待遇等未发生显著不利变化，员工通常应当服从调动。若员工无正当理由拒绝调动，分公司可能依据规章制度对员工进行处理。但在此过程中，分公司应确保调动的合理性，避免滥用管理权损害员工权益。
调动不合理或存在恶意：如果分公司调动员工的工作地点、岗位等明显不合理，或者存在恶意调动的情形（如为了逼迫员工离职而进行的恶意调动），员工有权拒绝调动。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向分公司提出异议，并要求分公司恢复原工作条件或提供合理的解决方案。若分公司坚持不合理调动，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的调动
孕期、产期、哺乳期女员工：对于孕期、产期、哺乳期的女员工，分公司应给予特殊的劳动保护。若调动可能对其身体健康或胎儿、婴儿造成不利影响，女员工有权拒绝调动。分公司应尊重女员工的特殊权益，合理安排其工作。
工伤员工：对于工伤员工，分公司应根据其工伤情况和康复需要，合理安排工作。若调动可能加重其工伤病情或影响其康复，工伤员工有权拒绝调动。分公司应关注工伤员工的身心健康，为其提供必要的帮助和支持。
法律建议
审查劳动合同：员工在面对分公司调动时，应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位以及调动条款的约定。
与分公司沟通：若对调动有异议，员工应与分公司进行积极沟通，表达自己的诉求和理由。通过沟通，双方可能达成共识，找到合理的解决方案。
寻求法律援助：若沟通无果，且员工认为分公司的调动行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的主张，以维护自己的合法权益。
总之，分公司调动人员是否可以拒绝调动，需根据具体情况进行判断。员工在面对调动时，应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。