子公司之间人员调动是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同的履行与变更、公司规章制度以及员工个人意愿等多个方面。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的履行与变更角度
劳动合同的相对性：
- 劳动合同是员工与用人单位（即子公司）之间签订的，具有相对性。这意味着，劳动合同中的权利和义务主要约束员工和该子公司，而非其他子公司。
- 因此，如果一家子公司希望将员工调动至另一家子公司，这实际上涉及劳动合同主体的变更，需要员工同意。
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果子公司之间的人员调动被视为劳动合同的变更（如工作地点、工作岗位、薪酬等发生实质性变化），那么员工有权拒绝这种变更，除非双方能够就新的劳动合同条款达成一致。
二、公司规章制度角度
公司规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但其内容必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度中规定了子公司之间人员调动的相关条款，但这些条款违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么这些条款将是无效的。
员工对规章制度的遵守与异议：
- 员工应当遵守公司合法的规章制度。然而，如果员工认为规章制度中的某些条款不合理或侵犯了其合法权益，他们有权提出异议，并可以通过合法途径维护自己的权益。
- 在子公司之间人员调动的情况下，如果员工认为这种调动违反了公司规章制度或侵犯了其合法权益，他们可以拒绝调动，并寻求法律帮助。
三、员工个人意愿角度
员工的自主选择权：
- 员工有权根据自己的意愿选择是否接受子公司之间的人员调动。这是员工的基本权利之一，受到法律的保护。
- 如果员工不愿意被调动至另一家子公司，他们有权拒绝这种调动，并继续在原子公司工作（除非原子公司因经营需要等合法原因解除劳动合同）。
员工拒绝调动的后果：
- 员工拒绝子公司之间的人员调动本身并不构成违约或违法行为。然而，如果员工因此违反了公司规章制度或劳动合同中的其他条款（如旷工、不服从工作安排等），他们可能会面临相应的纪律处分或法律责任。
- 因此，员工在拒绝调动时，应当确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求，以避免不必要的法律风险。
法律建议
- 对于员工：如果你面临子公司之间的人员调动，并希望拒绝这种调动，建议你首先仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关条款。如果调动涉及劳动合同的变更或违反了公司规章制度或法律法规，你有权拒绝调动，并可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：如果你希望进行子公司之间的人员调动，建议你事先与员工进行充分沟通，并确保调动符合法律法规和公司规章制度的要求。如果员工拒绝调动，你应当尊重员工的意愿，并寻求其他合法合规的解决方案。
总之，子公司之间的人员调动是否可以拒绝取决于多种因素，包括劳动合同的履行与变更、公司规章制度以及员工个人意愿等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。