员工在一般情况下有权拒绝公司将其调动到关联公司，但具体是否可以拒绝需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点或岗位，且未提及公司有权单方面调整至关联公司，那么公司单方面调动员工至关联公司可能构成违约。
2. 变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司希望将员工调动至关联公司，应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。

二、公司规章制度

1. 规章制度内容：其次，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工调动至关联公司的规定。如果规章制度中明确规定了公司有权在特定情况下将员工调动至关联公司，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工可能需要遵守这一规定。
2. 规章制度合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且未损害员工的合法权益。如果规章制度中的规定存在违法或不合理之处，员工有权拒绝执行。

三、法律法规的考量

1. 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有劳动权益保护，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果公司调动员工至关联公司导致员工的劳动权益受到损害（如工资降低、工作环境变差等），员工有权拒绝调动。
2. 关联公司关系：关联公司之间虽然存在一定的关联关系，但在法律上仍然是独立的民事主体。因此，公司不能仅凭关联关系就单方面调整员工的工作地点或岗位，而需要遵循法律法规和劳动合同的约定。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：如果员工不愿意被调动至关联公司，建议首先与公司进行协商，表达自己的意愿和理由。在协商过程中，可以要求公司提供合理的调动理由和补偿方案。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，且员工认为公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总结来说，员工在面对公司调动至关联公司的要求时，有权根据自己的实际情况和法律法规的规定进行拒绝。但具体是否可以拒绝还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。