公司确实可以派员去关联公司上班，但这一行为需要满足一定的法律条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议：

   • 首先，公司若要将员工派遣至关联公司工作，通常需要与员工协商一致，并可能需要修改或补充原有的劳动合同，明确派遣期间的权利义务关系。
   • 如果涉及长期或正式的派遣，公司、员工和关联公司之间可能需要签订三方派遣协议，以明确各方的责任和权益。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解其工作内容的变更情况，包括工作地点的变更。公司不得单方面强制员工接受派遣安排，除非劳动合同或相关法律法规另有规定。
   • 派遣期间，员工的工资、福利、社会保险等应由派遣方（即原公司）或根据三方协议由关联公司承担，具体取决于协议内容。但无论如何，员工的合法权益不应因派遣而受到损害。

3. 关联公司间的法律关系：

   • 关联公司之间虽然存在某种联系（如股权、控制关系等），但它们在法律上是独立的主体。因此，派遣员工到关联公司工作，并不意味着员工与关联公司之间自动建立了劳动关系。
   • 如果员工在关联公司工作期间发生工伤或其他劳动争议，原则上应由派遣方（原公司）负责处理，除非有特别约定或法律法规另有规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 明确派遣期限：公司应与员工和关联公司明确派遣的起止时间，以避免因期限不明而产生的纠纷。
   • 保持沟通：在派遣期间，公司应与员工和关联公司保持密切沟通，及时了解员工的工作情况和需求，确保员工的权益得到保障。
   • 遵守法律法规：公司在派遣员工时，应严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面派遣员工到关联公司工作，或者未按照法律法规和劳动合同约定支付工资、福利等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：公司在考虑派遣员工到关联公司工作时，应充分与员工沟通，明确派遣期间的权利义务关系，并签订必要的协议以保障各方的权益。同时，公司应严格遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。