公司可以派遣员工到其它关联公司提供技术支援，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律框架与规定

1. 劳务派遣的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但需在法律规定的框架内进行。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2. 关联公司间的劳务派遣：

   • 关联公司间的劳务派遣在法律上并未被明确禁止，但需确保派遣过程符合劳动法律法规的规定。
   • 派遣单位（即原公司）与用工单位（即关联公司）之间应签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。

二、派遣条件与限制

1. 派遣岗位的限制：

   • 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若技术支援岗位符合这些特性，则可以进行派遣。
   • 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2. 员工同意与权益保障：

   • 派遣员工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和劳动条件。
   • 派遣过程应尊重员工的意愿，不得强迫或变相强迫员工接受派遣。
   • 派遣单位应负责员工的工资支付、社会保险缴纳等事宜，确保员工的合法权益不受侵害。

三、实际操作建议

1. 签订详细的劳务派遣协议：

   • 派遣单位与用工单位应签订详细的劳务派遣协议，明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 协议应符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

2. 加强沟通与协调：

   • 派遣单位、用工单位与员工之间应加强沟通与协调，确保派遣过程的顺利进行。
   • 对于员工在派遣过程中遇到的问题和困难，应及时给予解决和帮助。

3. 遵守法律法规：

   • 在整个派遣过程中，派遣单位和用工单位应严格遵守劳动法律法规的规定，不得违法用工或侵犯员工的合法权益。

四、法律后果与风险提示

1. 违法派遣的法律后果：

   • 若派遣过程违反法律法规的规定，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，派遣单位和用工单位可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 风险提示：

   • 关联公司间的劳务派遣存在一定的法律风险，如员工身份认定、劳动报酬支付、社会保险缴纳等问题。
   • 因此，在进行劳务派遣前，应充分评估法律风险，并采取相应的风险防范措施。

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