子公司员工是否有权拒绝集团公司调动，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定的情况：
- 分析：如果员工与子公司签订的劳动合同中，明确约定了工作地点、岗位等内容，并且没有赋予集团公司单方面调动的权利，那么员工有权拒绝集团公司的调动要求。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有法律约束力。
- 建议：员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作地点、岗位等条款的约定。如果集团公司要求调动，且该调动违反了劳动合同的约定，员工可以拒绝，并有权要求子公司继续履行劳动合同。
劳动合同无明确约定或约定模糊的情况：
- 分析：如果劳动合同中没有明确约定工作地点、岗位等内容，或者约定模糊，那么集团公司调动员工的行为可能需要根据具体情况来判断其合法性。一般来说，集团公司作为子公司的母公司，对子公司有一定的管理权，但这种管理权并不等同于可以随意调动子公司员工。
- 建议：在这种情况下，员工应首先与子公司沟通，了解调动的原因、目的以及调动后的待遇等情况。如果员工认为调动不合理或侵犯了自己的权益，可以与子公司协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
集团公司调动涉及法律禁止性规定的情况：
- 分析：如果集团公司的调动行为违反了法律、法规的禁止性规定，如调动导致员工的工作环境、劳动条件等发生重大变化，且这种变化对员工不利，或者调动涉及性别、年龄、民族等歧视性因素，那么员工有权拒绝调动，并可以依法维护自己的权益。
- 建议：员工应了解相关法律法规，判断集团公司的调动行为是否合法。如果认为调动行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
子公司与集团公司存在特殊关系或协议的情况：
- 分析：在某些特殊情况下，子公司与集团公司之间可能存在特殊的协议或关系，如子公司是集团公司的全资子公司，或者子公司与集团公司之间有明确的员工调动协议等。在这种情况下，员工是否需要接受集团公司的调动，需要根据这些特殊协议或关系来判断。
- 建议：员工应了解子公司与集团公司之间的特殊协议或关系，以及这些协议或关系对自己权益的影响。如果认为调动行为违反了这些协议或关系，或者侵犯了自己的权益，员工可以与子公司和集团公司协商解决，或者依法维护自己的权益。
总结：子公司员工是否有权拒绝集团公司调动，需根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及子公司与集团公司之间的特殊关系或协议等因素来综合判断。如果员工认为调动行为侵犯了自己的权益，可以依法维护自己的权益。如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。