员工在面对集团要求在子公司之间调动工作而自己不愿意的情况下，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 查看劳动合同与规章制度：

   • 首先，员工应仔细审查自己与集团或子公司签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整、调动等条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点或禁止未经员工同意的调动，那么集团的要求可能构成违约。
   • 同时，员工也应了解集团的规章制度，看是否有关于员工调动的相关规定。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，员工有权要求集团提供合理的解释和依据。

2. 与集团进行沟通协商：

   • 员工可以主动与集团的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己不愿意调动的意愿和理由。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，阐述自己的观点和诉求。
   • 如果集团坚持要求调动，员工可以要求集团提供书面的调动通知，并明确调动的具体原因、目的、期限以及调动后的待遇等。这有助于员工更好地了解调动的具体情况，并为后续的维权行动提供依据。

3. 考虑法律途径：

   • 如果集团未经员工同意擅自调动工作，且该调动对员工造成了不利影响（如工作地点变更导致生活不便、岗位调整导致薪资下降等），员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求集团撤销调动决定或给予相应的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、调动通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 关注调动后的权益保障：

   • 如果员工最终接受了调动，那么应关注调动后的权益保障问题。例如，确保调动后的薪资、福利、社保等不受影响；了解调动后的工作环境、岗位内容等是否与原合同或集团承诺相符；如果调动导致员工需要异地工作，应关注集团是否提供了相应的住宿、交通等补贴或安排。
   • 如果集团在调动后未能履行相关承诺或保障员工的权益，员工有权再次向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果员工未经合法程序擅自拒绝调动且未与集团进行充分沟通协商，可能会被视为违反劳动合同或规章制度，从而面临被集团解除劳动合同的风险。因此，员工在拒绝调动前应充分了解自己的法律权益和可能面临的后果。
• 如果集团未经员工同意擅自调动工作且该调动对员工造成了不利影响，员工有权通过法律途径维护自己的权益。但在此过程中，员工也应注意保留相关证据并咨询专业律师的意见，以确保自己的维权行动合法有效。

建议与总结：

• 在面对集团要求在子公司之间调动工作而自己不愿意的情况下，员工应首先查看劳动合同与规章制度，了解自己的法律权益和集团的义务。
• 其次，员工应与集团进行沟通协商，表达自己的意愿和理由，并要求集团提供合理的解释和依据。
• 如果沟通协商无果且集团的行为涉嫌违法或侵害员工权益，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 最后，无论员工最终选择接受调动还是拒绝调动，都应关注自己的权益保障问题，并确保自己的行动合法有效。

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