针对您提出的“政府下属集体公司之间的员工不同意调动的情况怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：员工不同意在政府下属集体公司之间的调动，应首先通过与公司沟通协商解决；若协商无果，员工可以依据相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 沟通协商：

   • 员工在收到调动通知后，若不同意调动，应首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行坦诚沟通，表达自己的意愿和理由。
   • 公司应听取员工的意见，并考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中未明确约定调动条款，或调动违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝调动。
   • 若公司强行调动员工，可能构成对劳动合同的违约，员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若沟通协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认公司调动行为的合法性，并请求相应的赔偿或恢复原工作岗位等。
   • 若仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在拒绝调动时，应保留好相关的证据，如调动通知、沟通记录等，以便在后续的仲裁或诉讼中作为证据使用。
   • 员工应了解相关的法律法规和程序规定，以便在维权过程中做到有理有据、合法合规。

综上所述，员工不同意在政府下属集体公司之间的调动时，应通过沟通协商、法律依据和劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。