针对集团内部调动但集团一把手不同意的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解调动政策与程序：
- 首先，需要详细了解集团内部的调动政策与程序。这通常包括调动的条件、流程、审批权限等。如果集团有明确的调动政策，且你的调动申请符合政策要求，那么一把手的不同意可能缺乏合理依据。
- 建议：查阅集团的相关规章制度，确认自己的调动申请是否符合政策要求。如果符合，可以与一把手或人力资源部门进一步沟通，说明自己的调动意愿和理由，以及符合政策的事实。
分析一把手不同意的原因：
- 一把手不同意调动可能有多重原因，如工作需要、团队稳定、个人偏好等。了解这些原因有助于找到解决问题的关键。
- 建议：尝试与一把手进行坦诚的沟通，询问其不同意调动的具体原因。如果是因为工作需要或团队稳定等合理原因，可以考虑是否有其他解决方案，如延期调动、兼职等。如果是因为个人偏好等不合理原因，可以进一步探讨是否有其他途径可以推动调动。
考虑内部申诉或调解机制：
- 如果与一把手的沟通没有取得满意的结果，可以考虑利用集团内部的申诉或调解机制。许多集团都设有内部申诉渠道或调解委员会，用于处理员工与上级之间的争议。
- 建议：查阅集团的相关规章制度，了解申诉或调解的具体流程和要求。按照流程提交申诉或申请调解，并准备好相关证据和材料来支持自己的观点。
寻求法律援助或咨询：
- 如果内部申诉或调解机制无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询。虽然大多数情况下，集团内部调动问题可能不涉及法律纠纷，但在某些特殊情况下，如调动涉及歧视、违反劳动合同等，可能需要法律手段来维护自己的权益。
- 建议：在寻求法律援助或咨询前，先收集并整理好相关证据和材料，如劳动合同、调动申请、沟通记录等。然后，可以联系专业的劳动法律师或法律援助机构，咨询自己的权益和可能的法律途径。不过，就目前你描述的情况来看，这更可能是一个内部管理问题，而非法律问题，所以应优先考虑内部解决途径。
考虑个人职业规划与发展：
- 如果以上途径都无法解决问题，或者你认为调动对个人职业规划与发展至关重要，那么可能需要考虑其他选择，如寻找外部工作机会。
- 建议：在做出决定前，仔细评估自己的职业规划和发展目标，以及外部工作机会的可行性和吸引力。如果决定寻找外部工作机会，应提前做好准备，如更新简历、了解市场动态等。
总结来说，面对集团内部调动但一把手不同意的情况，应首先了解调动政策与程序，分析一把手不同意的原因，并尝试通过内部申诉或调解机制解决问题。如果问题无法解决或涉及法律纠纷，可以考虑寻求法律援助或咨询。最后，如果所有途径都无法满足个人职业规划与发展的需求，可以考虑寻找外部工作机会。在整个过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，积极寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。