结论：能否拒绝回总公司，不能一概而论，需要结合您与总公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要查看与总公司签订的劳动合同中，是否有关于工作地点、岗位调整以及外派期限等具体条款。如果合同中明确规定了外派期限为8年，且未提及外派结束后需返回总公司或可拒绝返回的条款，那么从合同法的角度来看，您可能需要遵守合同约定，返回总公司工作。
   • 如果合同中有关于外派结束后工作安排的模糊条款或未明确约定，那么您有权与总公司协商，根据实际情况和双方意愿来确定后续的工作安排。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，您还需要了解总公司的规章制度中是否有关于外派员工返回总公司的相关规定。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么您可以依据劳动合同的约定来主张自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果总公司希望您返回总公司工作，应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果总公司未经您同意，单方面变更劳动合同中的工作地点或岗位，您有权拒绝，并可以依据劳动合同法的规定，要求总公司承担相应的法律责任。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，除了考虑法律因素外，还需要考虑实际情况和双方的协商意愿。如果分公司关门是由于不可抗力或总公司经营策略调整等原因导致的，且总公司能够提供合理的工作安排和待遇保障，那么您可以考虑与总公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果总公司无法提供合理的工作安排或待遇保障，或者您对返回总公司工作有合理的顾虑和担忧，那么您可以与总公司进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和诉求，并寻求法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查与总公司签订的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果与总公司存在分歧或争议，建议您及时与总公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或总公司存在违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。

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