结论：公司关门后，员工是否可以拒绝分流，需根据具体情况来判断，包括分流方案的合法性、合理性以及员工个人的权益保护等因素。
详细分析：
分流方案的合法性：
- 公司关门后，为了妥善安置员工，可能会提出分流方案。这种方案在法律上并非绝对禁止，但必须符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。
- 如果分流方案违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行、未给予员工应有的补偿等，那么员工有权拒绝接受分流。
分流方案的合理性：
- 除了合法性外，分流方案还需要具备合理性。这包括分流后的工作岗位、薪资待遇、工作地点等是否与原岗位相当或合理，以及分流是否对员工的生活造成重大不便等。
- 如果分流方案明显不合理，如将员工从高薪岗位调到低薪岗位，或者将员工从城市调到偏远地区等，员工同样有权拒绝接受分流。
员工个人的权益保护：
- 员工在面对分流方案时，应首先考虑自己的权益是否得到充分保护。这包括经济补偿、社会保险、福利待遇等方面。
- 如果分流方案未能充分保障员工的权益，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 了解分流方案的具体内容：员工在面对分流方案时，应首先仔细了解方案的具体内容，包括分流后的工作岗位、薪资待遇、工作地点等。
- 评估分流方案的合法性和合理性：员工可以根据相关法律法规和自身情况，评估分流方案的合法性和合理性。如果认为方案存在问题，可以及时向用人单位提出异议。
- 维护自己的合法权益：如果分流方案未能充分保障员工的权益，员工应积极采取措施来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果员工拒绝接受合法的、合理的分流方案，且未与用人单位协商达成一致，用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同约定，采取解除劳动合同等措施。
- 如果员工认为分流方案违法或不合理，且通过合法途径维护了自己的权益，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
进一步思考：
- 在面对公司关门和分流方案时，员工应保持冷静和理性，充分了解自己的权益和义务，以及分流方案的具体内容和可能后果。
- 员工可以积极与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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