员工是否有权利拒绝分流，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位等具体内容，且分流方案与劳动合同约定不符，那么员工有权拒绝分流。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，除非双方协商一致并达成书面协议。

2. 分流方案的合法性：

   • 如果分流方案本身存在违法情形，如违反法律法规的强制性规定、侵犯员工合法权益等，员工同样有权拒绝。例如，分流方案如果涉及对员工的歧视性对待、降低工资待遇等违法行为，员工可以依法维护自己的权益。

3. 协商与沟通：

   • 在实际操作中，用人单位通常会与员工就分流方案进行协商和沟通。如果员工对分流方案有异议，可以积极与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么员工可以接受分流方案；如果无法达成一致，员工则有权拒绝分流，并寻求法律途径解决争议。

4. 特殊情况下的拒绝权：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法适应新的工作环境或岗位、分流方案对员工的生活造成重大影响等，员工也可能享有拒绝分流的权利。但这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明自己的特殊情况，并与用人单位进行充分的沟通和协商。

法律建议：

• 如果员工面临分流问题，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，与用人单位进行积极的沟通和协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果无法达成一致意见，员工可以咨询专业律师（如我，李春焕律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果员工无正当理由拒绝分流，且用人单位能够证明分流方案的合法性和合理性，那么员工可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果员工因拒绝分流而遭受了经济损失或精神损害，且能够证明用人单位存在过错或违法行为，那么员工可以依法向用人单位主张赔偿。