结论：公司搬迁至其他省且您不同意前往，同时公司要给您调岗而您也不同意的情况下，您有权拒绝调岗，但具体后果需根据实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 公司搬迁与调岗的合法性：

   • 公司搬迁至其他省属于重大经营决策，通常会影响员工的工作地点。然而，这并不意味着公司可以单方面改变员工的工作岗位或工作地点，除非双方劳动合同中有明确约定或公司能够证明搬迁的合理性及必要性，并且已与员工进行了充分协商。
   • 调岗同样需要双方协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若未经协商一致，公司单方面调岗可能构成违法行为。

2. 您拒绝调岗的权利：

   • 在公司未经您同意单方面调岗的情况下，您有权拒绝。这是基于劳动合同的约定以及《劳动合同法》的保护，您的工作岗位和工作地点是劳动合同的重要内容，未经您同意，公司不得擅自变更。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若公司违法调岗：您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。同时，您也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 若公司以搬迁为由解除劳动合同：若公司因搬迁而无法继续履行劳动合同，且未与您协商一致就解除劳动合同，那么公司可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 若您选择离职：若您因公司搬迁和调岗问题而选择离职，且离职原因符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您有权要求公司支付经济补偿。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：保留与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若协商无果，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在公司搬迁至其他省且您不同意前往，同时公司要给您调岗而您也不同意的情况下，您有权拒绝调岗。若公司因此采取不当措施，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。