结论：面对单位裁员调岗而领导提出协商补偿的情况，您应首先明确自己的权益和诉求，再基于实际情况与领导进行理性沟通。以下是一些具体的建议和考虑因素，供您参考。
一、了解自身权益
劳动合同内容：首先，回顾您的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪酬待遇等关键条款。如果调岗违反了劳动合同的约定，您有权拒绝。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员或调岗时，应遵循法定程序，并给予员工合理的补偿。如果单位未经协商一致就单方面调岗或裁员，可能构成违法。
二、评估调岗与补偿方案
调岗合理性：评估调岗是否合理，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等是否与原岗位相当或更好。如果调岗明显不利于您，您有权拒绝。
补偿方案：如果领导提出的补偿方案符合您的预期，且调岗对您的影响不大，您可以考虑接受。但请注意，补偿方案应明确、具体，并最好以书面形式确认，以避免后续纠纷。
三、与领导沟通的策略
明确诉求：在与领导沟通时，首先明确您的诉求，即您希望保持原岗位或获得合理的补偿。避免模糊其辞，让领导清楚您的立场。
理性沟通：保持冷静和理性，避免情绪化。用事实和法律条款来支持您的观点，让领导明白您的要求是合理且合法的。
提出替代方案：如果领导提出的补偿方案您不满意，可以尝试提出替代方案，如增加补偿金额、提供更好的职业发展机会等。
四、可能面临的法律后果
如果接受调岗与补偿：一旦您接受了调岗与补偿方案，并签署了相关协议，就应按照协议履行。如果后续反悔或违反协议，可能需要承担相应的法律责任。
如果拒绝调岗与补偿：如果您拒绝调岗与补偿方案，且单位无法提供合理的解决方案，您可能需要考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。
五、具体回应示例
在回应领导时，您可以这样说：“领导，我非常感谢您提出的补偿方案，但我对调岗有些顾虑。我认为我的原岗位更适合我，而且我也一直在该岗位上表现出色。如果单位确实需要裁员或调岗，我希望能够获得更合理的补偿，或者考虑其他替代方案，如保持原岗位但调整工作量等。我们可以进一步协商，找到一个双方都能接受的解决方案。”
最后建议：面对此类情况，建议您保持冷静和理性，充分了解自己的权益和诉求，并与领导进行充分沟通。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，朱俊鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），以更好地维护自己的权益。