公司以调岗为名变相裁员，你可以按照以下步骤应对：
一、明确法律立场
- 劳动合同的约定：首先，查看你与公司签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了你的工作岗位。如果合同中有明确约定，公司未经你同意擅自调岗，就属于违约行为。
- 调岗的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这意味着，调岗必须双方协商一致，并且最好采用书面形式确认。如果公司未经你同意强制调岗，你有权拒绝。
二、收集证据
- 调岗通知：保留公司发出的调岗通知或相关邮件、短信等证据，证明公司确实提出了调岗要求。
- 沟通记录：如果你与公司就调岗问题进行了沟通，保留好沟通记录，如录音、聊天记录等，以证明你的态度和公司的回应。
- 原岗位工作证明：继续在原岗位上班，并保留好考勤记录、工作成果等证据，以证明你一直在履行原合同。
三、与公司协商
- 表明态度：首先，与公司明确表明你不接受调岗的态度，要求公司按照原合同履行。
- 协商解决方案：如果公司坚持调岗，你可以提出协商解决方案，如要求公司支付经济补偿后解除劳动合同，或者寻找其他双方都能接受的岗位调整方案。
四、维权途径
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者你认为公司的行为已经构成了违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复你的原岗位或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、可能的法律后果
- 公司违法解除劳动合同：如果公司因你拒绝调岗而解除劳动合同，且没有合法理由，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 公司合法调岗：当然，也存在一种可能性，即公司的调岗是基于生产经营需要，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。在这种情况下，如果你拒绝调岗，公司可能会以你不能胜任工作为由解除劳动合同，但需要支付经济补偿。不过，这种情况需要由公司来举证证明调岗的合理性以及你不能胜任工作。
建议：在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。