结论前置：拿到工伤十级伤残补助金后，您仍然有权选择离职，并且离职后还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论您是否已经拿到工伤十级伤残补助金，您都有权选择离职，只需提前三十日书面通知用人单位即可。

2. 离职后的补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金：旨在帮助工伤职工在离职后继续治疗工伤相关的医疗费用。这笔费用由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工在离职后更好地重新融入社会，提供一定的经济支持。这笔费用由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，且会因地区而异。例如，在广东地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金通常为4个月的本人工资；而在浙江地区，则是2个月的本人工资。

3. 离职流程与注意事项：

   • 提前通知单位：如前所述，您应提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿。
   • 办理离职手续：与用人单位协商好离职事宜后，按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还等。
   • 申请工伤赔偿：在离职前或离职时，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并向用人单位或工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 保留相关证据：保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以备不时之需。
   • 了解社保转移政策：如果您计划离开当前城市，需要了解并办理社保转移手续，以便在新城市继续享受社保待遇。

法律建议：

• 在离职前，建议您与用人单位进行明确沟通，了解当地的工伤保险政策和具体的支付标准，以确保您能够顺利获得应得的补助金。
• 如果用人单位拒绝或拖延支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助；必要时，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或劳动争议。
• 如果用人单位未依法支付您应得的补助金，您有权通过法律途径追究其法律责任，并要求支付相应的赔偿。

总之，拿到工伤十级伤残补助金后，您仍然有权选择离职，并且离职后还有权获得相应的补助金。在离职过程中，请务必遵循法定程序，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。