结论：公司是否违法不能一概而论，需结合您突发脑梗的具体情况以及公司解除劳动合同的合法性来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、突发脑梗是否构成工伤

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑梗死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若脑梗发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，您可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。

2. 非视同工伤的情形：

   • 如果脑梗发作并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，则不符合上述视同工伤的情形。在这种情况下，通常不被认定为工伤，除非能够证明脑梗是由工作原因直接导致的，但这在实际操作中较为困难。

二、公司解除劳动合同的合法性

1. 合法解除的情形：

   • 如果您的脑梗情况不符合工伤认定标准，且您因脑梗无法继续从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作，同时您不存在《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等），那么公司可能依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付您经济补偿金。

2. 违法解除的情形：

   • 如果您处于医疗期内，或者您的脑梗情况符合工伤认定标准，公司却擅自解除劳动合同，那么公司的行为就构成了违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（赔偿金的标准为经济补偿金的两倍）。

三、建议与行动

1. 申请工伤认定：

   • 无论您的脑梗情况是否符合工伤认定标准，都建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。

2. 与公司协商：

   • 在申请工伤认定的同时，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，并表达您的诉求和期望。通过协商，可能能够达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司无法达成一致意见，或者您认为公司的行为构成了违法解除，那么您可以寻求法律援助或向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。