员工在公司上班突发脑梗，公司是否有责任需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定情况下的责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工突发脑梗并符合这一条件，将被认定为工伤。
公司责任：
- 停工留薪期工资福利待遇：在员工停工接受工伤医疗期间，公司需按月支付原工资福利待遇，确保员工的基本生活不受影响。
- 护理责任：若员工需要护理而单位未派人护理，公司应支付护理费，以保障员工的康复需求。
- 医疗费用及其他费用：公司需承担工伤保险基金未能报销的合理费用，如部分自费药品或特殊治疗费用。
- 一次性补助：若员工因工致残或死亡，公司还需支付一次性伤残补助金或一次性工亡补助金等，以补偿员工或其家属的损失。
二、非工伤情况下的责任
非工伤认定：
- 若员工突发脑梗但未导致死亡，且不符合视同工伤的情形（如未在48小时内死亡或经抢救无效死亡），则通常不被认定为工伤。
公司责任：
- 医疗期相关责任：公司应按照法律规定给予职工一定的医疗期，并支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。这有助于员工在康复期间保持经济稳定。
- 社保缴纳责任：如公司未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，公司需对因此造成的损失承担赔偿责任。这强调了公司依法缴纳社保的重要性。
三、特殊情况下的责任
公司过错责任：
- 如公司未提供必要的劳动保护条件（如高温、高压环境下的防护措施）或违反法律法规（如超时加班），导致员工突发脑梗，公司需承担相应的法律责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司赔偿医疗费、误工费等相关损失。
工作环境因素：
- 若工作环境存在高温、高压、有毒有害等危险因素，且与脑梗发生存在因果关系（如长期暴露在高温环境下导致中暑引发脑梗），公司也需承担一定责任。这要求公司关注工作环境对员工健康的影响，并采取相应措施降低风险。
四、公司的道义责任和社会责任
- 除法律责任外，公司还应从道义和社会责任角度出发，为突发脑梗的员工提供必要帮助和支持。例如，设立员工救助基金、与医疗机构合作提供医疗资源、组织员工健康检查等。这些举措有助于增强员工的归属感和忠诚度，同时提升公司的社会形象。
综合建议：
- 对于员工而言，在突发脑梗后应及时就医并保留相关医疗证据。同时，了解自己的权益和公司的责任范围，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应依法为员工缴纳社保、提供必要的劳动保护条件、关注员工健康状况。在员工突发脑梗后，积极履行法律责任和道义责任，为员工提供必要的帮助和支持。
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