脑梗隐瞒去公司上班本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同履行、公司规章制度及劳动安全卫生等多方面的法律问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳动合同履行角度
劳动者义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，提供正常的劳动。然而，这并不意味着劳动者在患病或身体不适时必须坚持工作。
- 如果劳动者因脑梗等健康问题无法胜任工作，应及时告知公司，并按照公司的规定和劳动合同的约定处理。
公司权利与义务：
- 公司有权了解劳动者的健康状况，特别是当劳动者的健康状况可能影响工作时。
- 如果劳动者隐瞒健康状况导致工作事故或影响工作效率，公司可能依据劳动合同或规章制度采取相应的管理措施。
二、公司规章制度角度
规章制度内容：
- 许多公司会在规章制度中明确规定，劳动者在患病或身体不适时应及时报告，并按照公司的安排进行处理。
- 如果劳动者隐瞒健康状况，可能违反公司的规章制度，公司有权依据规章制度进行处罚。
处罚合理性：
- 公司在对隐瞒健康状况的劳动者进行处罚时，应确保处罚的合理性、合法性和公正性。
- 处罚措施应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
三、劳动安全卫生角度
劳动者健康保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，公司有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保护劳动者的健康。
- 如果劳动者因脑梗等健康问题在工作过程中发生意外，公司可能承担相应的法律责任。
隐瞒健康状况的风险：
- 劳动者隐瞒健康状况上班，可能增加工作过程中的风险，不仅对自己构成威胁，也可能对同事和公司造成损失。
- 一旦发生意外，劳动者可能面临身体上的伤害和经济上的损失，同时公司也可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 劳动者在患病或身体不适时，应及时告知公司，并按照公司的规定和劳动合同的约定处理。
- 公司应建立健全的规章制度，明确劳动者在患病或身体不适时的报告和处理流程。
- 双方应加强沟通，共同维护劳动关系的和谐稳定。
可能的法律后果：
- 如果劳动者隐瞒健康状况上班，并因此导致工作事故或影响工作效率，公司可能依据劳动合同或规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果劳动者的隐瞒行为给公司造成损失，公司还有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
脑梗隐瞒去公司上班虽然不直接构成违法，但可能涉及多方面的法律问题。作为劳动者，应诚实守信地履行劳动合同义务，及时告知公司自己的健康状况；作为公司，应建立健全的规章制度，保障劳动者的合法权益，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。