在公司上班脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、一般情况下的非工伤认定

脑梗通常是由自身疾病原因导致的身体状况，如高血压、动脉硬化等引发的脑血管病变。在一般情况下，单纯的脑梗发病并不符合典型的工伤认定标准，即不属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。因此，如果脑梗并未导致死亡，且没有证据表明其与工作有直接关联，那么通常不被认定为工伤。

二、特定条件下的工伤视同

然而，根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在公司工作期间突发脑梗，并且在接下来的48小时内因抢救无效而去世，那么这种情况将被视为工伤。

三、与工作相关因素诱发的脑梗

除了上述视同工伤的情形外，如果脑梗是由工作相关因素诱发的，如工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要提供充分的证据来证明脑梗与工作之间的关联，如工作记录、医疗证明、同事证言等。如果有证据表明脑梗与工作相关，那么应积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

四、工伤认定的程序与注意事项

1. 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。在脑梗的情况下，医疗诊断证明尤为重要，它应详细记录脑梗的发病时间、地点、症状以及抢救过程等信息。

3. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。在这个过程中，积极配合并提供必要的协助是非常重要的。

4. 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险提供的各项待遇。

五、建议与总结

1. 及时就医并保留证据：如果员工在公司工作期间突发脑梗，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。

2. 了解法律法规：员工和用人单位都应了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在面临此类情况时能够正确应对。

3. 积极申请工伤认定：如果满足工伤认定的条件，员工或其家属应积极向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，在公司上班脑梗是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果你或你的家人面临此类情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。