隐瞒糖尿病上班本身并不直接构成违法，但这一行为可能涉及多个法律层面的考量，具体分析如下：

1. 劳动合同与诚信原则

• 劳动合同的履行：劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常需要遵循诚实信用原则。如果糖尿病状况对工作有实质性影响（如需要特殊的工作环境或调整），且劳动者在入职时未如实告知，可能构成对诚信原则的违反。但这并不直接等同于违法，而是可能引发劳动合同的解除或争议。
• 用人单位的知情权：用人单位有权了解劳动者的健康状况，特别是当健康状况可能影响工作时。然而，这种知情权并非无限制的，它必须与劳动者的隐私权相平衡。

2. 工伤保险与职业病认定

• 工伤保险：如果劳动者因工作原因导致糖尿病加重或引发其他并发症，且符合工伤保险的认定条件，劳动者有权享受工伤保险待遇。但隐瞒糖尿病状况可能影响工伤保险的认定和赔偿。
• 职业病认定：糖尿病通常不被视为职业病，除非能证明其与特定工作环境或工作条件有直接因果关系。在这种情况下，隐瞒糖尿病状况可能影响职业病的认定。

3. 劳动安全与健康

• 用人单位的责任：用人单位有义务提供安全、健康的工作环境。如果劳动者隐瞒糖尿病状况，且该状况在特定工作环境下可能引发安全问题（如低血糖导致的操作失误），用人单位可能因未能采取适当措施而承担责任。但这并不意味着劳动者隐瞒行为本身违法，而是可能引发用人单位的安全管理责任。
• 劳动者的自我保护：劳动者有义务关注自己的健康状况，并在必要时采取适当措施保护自己。隐瞒糖尿病状况可能使劳动者在面临健康风险时无法及时获得帮助。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：隐瞒糖尿病上班本身不直接导致法律后果，但可能引发劳动合同争议、工伤保险争议或劳动安全问题。在极端情况下，如果隐瞒行为导致严重后果（如安全事故），劳动者可能承担相应的法律责任。
• 建议：
  1. 如实告知：如果糖尿病状况对工作有实质性影响，建议劳动者在入职时如实告知用人单位，以便双方协商调整工作安排或签订补充协议。
  2. 关注健康：劳动者应关注自己的健康状况，定期进行体检，并在必要时采取适当措施保护自己。
  3. 寻求法律帮助：如果因隐瞒糖尿病状况而引发争议或问题，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来看，隐瞒糖尿病上班本身并不直接构成违法，但可能涉及劳动合同、工伤保险、劳动安全等多个法律层面的考量。建议劳动者在入职时如实告知自己的健康状况，并关注自己的健康和安全。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。