针对您提出的“以前有脑梗病，在公司上班时病犯了，是否需要赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、是否构成工伤的判定
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您在上班时突发脑梗，且病情严重到导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况符合视同工伤的条件，单位需承担相应责任。
- 另外，如果能证明脑梗是由工作环境等特殊因素（如长期接触有毒有害物质、工作强度过大等）直接导致的，也有可能被认定为工伤，但这需要进一步的调查和证据支持。
不构成工伤的情况：
- 若您只是突发脑梗，但未导致死亡或超过48小时才死亡，且没有充分证据证明与工作直接相关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、构成工伤时的赔偿标准
若您的脑梗被认定为工伤，赔偿将按照《工伤保险条例》的规定进行，主要包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 生活护理费：根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付。
- 伤残津贴（仅适用于1-6级伤残）：按月支付，具体比例根据伤残等级确定。
- 丧葬补助金（若因工伤死亡）：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金（若因工伤死亡）：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金（若因工伤死亡）：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
- 若单位已依法为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由单位承担。
三、不构成工伤时的权益保障
若您的脑梗未被认定为工伤，您仍可享受以下权益：
医疗期待遇：
- 您有权享受法定的医疗期，该期限根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
医疗保险待遇：
- 符合医保报销范围的医疗费用，可按当地医保政策报销。
单位过错责任：
- 如果您的脑梗与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，您可通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，您需承担举证责任，证明单位的过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
其他保险考量：
- 即便不能认定为工伤，您也可检查单位是否为您购买了其他保险（如团体意外险），并根据保险合同条款寻求可能的赔偿。
四、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 若您认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 包括医疗诊断证明、病历、考勤记录等，以便在需要时证明您的工作时间、工作地点和发病情况。
与公司协商：
- 在申请工伤认定的同时，可以与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
总结与建议：上班时突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况而定。若符合工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不符合，则需考虑医疗期待遇及单位是否存在过错。在任何情况下，建议您及时咨询我，夏燕飞律师，以获取最准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到充分保障。