结论前置：公司通知不续约但认为赔偿金额过高，这主要涉及到劳动合同到期不续签时的经济补偿问题。您可以先与公司协商，若协商不成，可以通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金额过高的可能情况与应对
公司计算错误：
- 如果公司计算的赔偿金额高于法定标准，您有权要求公司按照法定标准重新计算。
- 建议：与公司沟通，指出其计算错误，并提供相关法律依据，要求公司重新核算赔偿金额。
公司误解法律规定：
- 公司可能对经济补偿的法律规定存在误解，导致认为需要支付更高的赔偿金额。
- 建议：向公司解释相关法律规定，明确经济补偿的计算方式和标准，帮助公司正确理解法律要求。
公司自愿支付更高赔偿：
- 如果公司出于某种原因（如维护良好劳动关系、避免法律纠纷等）自愿支付高于法定标准的赔偿金额，这是公司的自主行为，您有权接受。
- 但需注意：如果公司后来反悔或认为支付过高，要求返还部分赔偿，这通常不会得到法律支持，除非存在欺诈、胁迫等情形。
您认为赔偿金额仍不足：
- 如果您认为公司按照法定标准计算的赔偿金额仍然不足以弥补您的损失（如因失业导致的额外支出、未来收入减少等），您可以与公司协商增加赔偿金额。
- 若协商不成：您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。但需注意，法律通常只支持按照法定标准计算的经济补偿，除非您能证明存在其他特殊损失且应由公司承担。
三、法律建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确双方对经济补偿的理解和期望，寻求达成一致意见。
收集证据：
- 如果协商不成，准备相关证据（如劳动合同、工资单、工作年限证明等）以支持您的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后，劳动合同到期不续签时的经济补偿问题涉及复杂的法律规定和实际情况，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。