公司决定了不续约，一般不可以协商不赔钱，除非劳动者存在过错或双方有特别约定。下面我详细解释一下：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司决定不续约，是需要向劳动者支付经济补偿的。

然而，也有一些特殊情况。比如，如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司有权解除劳动合同并且不支付经济补偿，那么在这种情况下，公司决定不续约自然也就不需要支付赔偿金。但这需要公司能够提供充分的证据来证明劳动者的过错。

另外，如果双方在劳动合同中有特别的约定，比如约定了不续约时不需要支付赔偿金，或者约定了特定的赔偿标准，那么这些约定也会影响到最终的赔偿结果。但需要注意的是，这些约定必须是在双方自愿、平等、协商一致的基础上做出的，且不能违反法律法规的强制性规定。

综上所述，公司决定了不续约是否可以协商不赔钱，取决于具体的情况和双方的约定。如果劳动者没有过错且双方没有特别的约定，那么公司一般需要向劳动者支付经济补偿。如果公司有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。