公司决定不续签劳动合同，是否需要赔钱，主要取决于合同终止的原因以及双方对于续签劳动合同的意愿和条件。以下是对此问题的详细分析：
- 公司主动不续签劳动合同
- 应当支付经济补偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司决定不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同的条件，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
举例：若小张在某公司工作了4年，且其过去十二个月的平均工资为每月6000元，那么在公司决定不再续签劳动合同的情况下，公司应支付给小张的经济补偿为4×6000=24000元。
公司降低劳动合同约定条件续签，劳动者不续签
- 若公司在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件（如降低薪资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，此时公司仍需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。因为这种情况下，劳动者不续签是出于对公司降低待遇的不满，责任在公司方。
公司维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者不续签
- 在此情形下，根据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经提供了不低于原合同条件的续签机会，而劳动者选择不续签是其个人决定，与公司无关。
特殊情况：无固定期限劳动合同
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而公司拒绝续签，则属于违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额为两倍。
总结与建议：
- 公司不续签劳动合同是否需要赔钱，关键在于判断合同终止的原因和责任归属。若是公司的责任（如降低续签条件、拒绝续签或违法终止无固定期限劳动合同），则需按法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若是劳动者的个人选择或不符合续签条件，则公司无需承担经济责任。
- 在处理此类问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商达成一致，避免不必要的法律纠纷。如果公司或劳动者对续签劳动合同的条件或经济补偿有异议，可以寻求法律途径解决。
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